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人力資源部經理

崗位職責
        a、負責制定并實施公司規章制度、方案,建立行政及人力資源管理體系;
        b、制定各部門及員工的工作程序,制定、實施績效考核方案;    
        c、引進、選拔高素質人才,制定、實施培訓計劃和方案,有計劃地培訓,考核新進員工,保證新員工掌握必要專業知識并提升適應力,工作能力和素質;
        d、制定和實施薪酬福利制度,確保員工工資的發放準確性和社保的及時繳納辦理;
        e、負責管理本部門日常事務工作及與公司內部關聯部門的溝通與協調;
        f、建立、監督本部門的管理體系有效運行。

任職條件
(暫空崗)


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